为全面掌握县域特色公共实训基地培育单位运营情况，进一步规范基地运营管理、优化资源配置、提升实训服务质效，9月10日，嘉兴市高技能人才公共实训管理服务中心组织开展全市县域特色公共实训基地培育单位运营情况走访调研活动。嘉兴市职业技能鉴定中心主任李富荣、嘉兴市秀洲区人社局就业促进和职业能力建设科科长孙琪、嘉兴市秀洲区人力社保局职业技能鉴定中心周佳、嘉兴市南湖区职业技能鉴定中心闵新禄、嘉兴经开区经济发展部人才开发科科长吴云波，以及来自南湖区、秀洲区、经开区的8家县域特色公共实训基地培育单位负责人及业务骨干参加调研。

调研组一行在南湖数控基地负责人的陪同下，实地参观基地实训车间、教学场地和配套功能区域，详细察看实训设备配置、场地运维管理、教学实训环境建设等情况，现场了解钳工、电工、模具工、人工智能训练师等重点工种实训开展条件，直观感受基地实训硬件配套与日常运行基础。

座谈交流环节，嘉兴市南湖数控技术有限公司负责人首先介绍了基地运行情况。在技能人才培训方面，基地截至目前已开展实训服务150期，累计服务人数达4500人，形成了技能培育、赛事赋能、研修提质、社会普惠、专项服务五大服务板块融合的实训服务格局。在技能竞赛方面，基地累计承接、承办省、市、区、街道各级各类职业技能竞赛32场，覆盖参赛选手911名。在社会服务方面，基地坚持公益普惠、资源共享的运营理念，主动对外开放优质实训场地、设备及师资资源，累计开展场地共享、实训配套服务13批次，服务参训人员590人，最大化释放公共实训资源效能；同时，打造理论扎实、实操过硬的专业教研团队，为实训教学、赛事保障、技术服务提供坚实人才保障。

随后，嘉兴市管佳现代服务有限公司等其余参会培育单位依次汇报了各自基地运营情况。

在听取各单位工作汇报后，李富荣主任作总结讲话。他对南湖数控为本次集中调研提供场地保障表示感谢，充分肯定南湖数控实训基地的建设运营成效，认为基地培训、办赛、社会服务各项工作亮点突出，为全市县域特色公共实训基地建设提供了优秀示范样本。他指出，各培育单位要加强横向沟通联动，挖掘跨基地业务协同合作机会，优秀基地的成熟经验做法要做好复制推广。同时要正视基地建设的差异化现状，强化培育单位动态管理，针对运营成效不佳的基地要研判是否继续保留培育资格。针对汇报中部分基地提出的问题，李主任逐一给出解决思路和方案，并强调公共实训基地要着力解决生存能力问题，不断扩大业务范围，提升自我造血能力，实现可持续发展。

此次走访调研通过听取汇报、现场参观、交流座谈等方式，全面摸排了各实训基地运营中存在的问题，收集了各方意见建议和发展需求，为下一步开展县域特色公共实训基地培育单位年度评估提供了基础支撑。